洛杉矶——好莱坞曾希望今夏的罢工能在劳动节前结束，但工会和电影公司之间正在进行的谈判未能取得有意义的突破。

三周前，这些公司向美国作家协会(Writers Guild of America)提交了一份提议，其中包括增加薪酬，但该工会认为这是“半途而废”，不足以缩小四个月前促使1.15万名作家罢工的差距。

在与迪士尼公司、网飞公司、亚马逊工作室和华纳兄弟探索公司等电影公司的合同谈判破裂后，7月中旬，拥有16万名成员的演员工会SAG-AFTRA加入了WGA成员的行列。

研究公司LightShed Partners本周在给客户的一份报告中表示:“越来越多的迹象表明，好莱坞最早要到2024年初才能恢复运营。”该公司指出，这种情况“在美国电影协会(WGA) 5月份罢工时是不可想象的。”

娱乐业是如何陷入劳动力流沙的?

沮丧、对未来的恐惧和高度的不信任继续塑造着剧本。

在这场正在进行的公关战中，作家们通过使用社交媒体来扩大自己的事业，迅速战胜了公司。通常稳健的媒体巨头发现自己身处陌生的领域——被描绘成与外界脱节的企业肥猫。在经历了几次信息传递上的失误后，这些公司和它们的谈判机构——电影和电视制片人联盟(Alliance of Motion Picture and Television Producers)上周聘请了一家危机公关公司。

“我不知道是围绕着他们工作的数十亿美元，还是与华尔街打交道，让他们与外界隔绝了，但他们甚至不能假装说正确的话，就像他们通常做的那样，”AMC热播剧《广告狂人》(Mad Men)的创作者马修·韦纳(Matthew Weiner)本周早些时候在Netflix好莱坞园区外示威时表示。

AMPTP的一位代表拒绝对本文发表评论。WGA拒绝就谈判状况置评。

随着两起罢工持续到9月，双方寻求共同点的压力越来越大。

生产商急于重启生产。高管们担心，再持续六周的罢工可能会毁掉整个电视剧季，并危及明年夏天的电影上映。他们不希望罢工对他们的生意造成持久的损害。据几位知情人士透露，有一种感觉是，这些公司必须在10月份之前解决罢工问题。

与此同时，企业领导人也面临着来自直言不讳的政界人士的压力，要求他们解决这些冲突。

加州财政部长Fiona Ma本周向迪士尼首席执行长艾格(Bob Iger)和拥有nbc环球(NBCUniversal)的康卡斯特公司(Comcast Corp.)董事长罗伯茨(Brian Roberts)等公司高管发出措辞严厉的信函。这位民主党人写道:“你们未能达成协议，正威胁到该行业确保作家、演员和其他职位在加州被视为可持续职业的能力。”

洛杉矶市长卡伦·巴斯(Karen Bass)表示愿意帮助促进对话:“如果时机合适，我非常愿意召集人们，双方都告诉我，如果他们觉得有必要，他们绝对会做出回应。”

WGA在一份声明中表示:“我们感谢作家们从我们当选的盟友那里得到的支持。”“电影公司是唯一可以通过谈判达成公平协议来结束罢工的人。”

经纪公司呼吁结束罢工。据WGA谈判委员会成员大卫·西蒙(David Simon)说，一些编剧接到了经纪人的电话，鼓励他们接受AMPTP提出的协议。

HBO广受好评的电视剧《火线》(the Wire)的制作人西蒙周二在X上写道:“周末接到经纪人的电话，敦促我们的工会接受四个月来的第一次报价，一手给一手拿，另一手拿。我对此非常不满。”“错失了把某些特工称为贪婪、空洞的骗子的机会。”

西蒙没有回应《洛杉矶时报》的置评请求。

与15年前的上一次作家罢工不同，到目前为止，WGA受益于其内部的凝聚力，并通过积极使用社交媒体来扩大其信息和打击异见人士而得到加强。

全国范围内工会激进主义的兴起也鼓舞了该工会。

今年夏天，洛杉矶已成为劳工的热点，医疗保健和酒店业的工人举行了罢工，主要原因是对薪酬差距扩大、生活成本高企和中产阶级萎缩感到愤怒。

本周早些时候，200多名工会护士与WGA和SAG-AFTRA成员一起在好莱坞奈飞公司外85华氏度的高温下游行。

“感觉整个国家和世界都在支持我们，”《DC明日传奇》的制片人马克·古根海姆(Marc Guggenheim)说。

业内人士承认，对媒体主管年薪通常超过2,000万美元的不满情绪是造成员工不满的原因之一。一些工人在物价高昂的洛杉矶挣扎着过上体面的生活。

但争议不仅仅局限于工资。

一些作家表示，他们担心编剧职业可能会成为科技零工经济的另一个分支。

“这次我们要对抗的不仅仅是百分比和数字，还有他们会在医疗计划和养老金计划中投入多少，”《Bel-Air》的执行制片人和联合开发者拉希德·纽森(Rasheed Newson)最近在旧金山的一次活动上宣传他的处女作《我的政府想杀了我》(My Government Means to Kill Me)时说。“我们正在讨论10年、20年后是否会有编剧协会。”

但好莱坞的配角们，包括许多陷入财政危机的人，正迫切希望找到一个能刺激这个行业恢复工作的解决方案。

包括经纪公司在内的娱乐相关企业纷纷裁员，道具公司也面临财政压力。

加州州立大学北岭分校娱乐媒体管理副教授托德·霍姆斯(Todd Holmes)估计，到目前为止，两次罢工对加州造成的经济损失至少为35亿美元，如果罢工持续到10月，损失可能会飙升至40亿至50亿美元。

演员罗伯特·霍基(Robert Hawkey)是SAG-AFTRA的罢工队长，他在谈到谈判代表时说:“他们必须完成一些事情。”他总结了本周在日落大道(Sunset Boulevard)喧闹的纠纠线上许多人的情绪。

霍基说:“双方都需要互相让步，否则真的会伤害很多人。”“他们将失去家园;他们将无力支付账单。”

冲突的舞台早已搭建好。

2020年初，随着WGA接近最后一轮谈判，工会领导人正准备推动与流媒体相关的问题。但WGA认识到，媒体公司已经受到COVID-19关闭的影响。

Quinn Emanuel的媒体律师罗伯特?施瓦茨(Robert Schwartz)表示:“三年前，当流媒体正在崛起时，行业协会错过了重新调整这些问题的机会。”“现在，这家曾经看起来像摇钱树的企业病得很重。演员和编剧在很多方面都觉得自己被耍了——在某些方面他们确实被耍了。”

自去年以来，投资者对迪士尼(Disney)、华纳兄弟探索频道(Warner Bros. Discovery)和派拉蒙全球(Paramount Global)等公司在努力建立流媒体服务以与Netflix竞争的过程中蒙受的数十亿美元损失持悲观态度。今年7月，艾格在爱达荷州太阳谷接受美国全国广播公司财经频道(CNBC)采访时建议，作家们应该更多地关注陷入困境的经济形势。

伊格尔说:“他们有一定程度的期望，但这是不现实的。”他成为了编剧们愤怒的目标。

SAG-AFTRA首席谈判代表Duncan Crabtree-Ireland在接受采访时说，他不确定罢工会持续多久，并指出AMPTP自7月12日以来就没有与演员团体进行过接触。

“问题是，这些公司需要多长时间才能意识到，我们的会员不会在关乎他们未来的核心问题上让步，无论是基本的经济公平，还是人工智能，”Crabtree-Ireland说。

在WGA的谈判中，AMPTP发布了8月11日的提案，联盟称该提案“解决了工会认为最优先考虑的所有问题”。

Carol Lombardini在上周发布的一份声明中表示:“我们坚定地致力于结束罢工，并希望WGA将朝着同样的解决方案努力。”

电影公司表示，他们为WGA提供了35年来最大的加薪，最低工资在合同的第一年增加了5%，随后几年分别增加了4%和3.5%。WGA希望在第一年将最低工资和剩余工资提高6%，然后在第二年和第三年分别提高5%。

最大的症结之一是WGA对每部剧编剧人数的最低要求。

从历史上看，电影公司雇佣编剧室，那里有十几名编剧，可以迅速制作出足够的电视剧集，填满一季。作家们说，更大的房间有助于鼓励讲故事的多样性。

但是编剧的工作室已经缩小了，因为主播订的剧集越来越少了。

在谈判中，公司拒绝让工会设定人员配备水平。高管们说，这是一个管理角色，并不是所有的制片人都想要额外的编剧。

“这一切都是为了省钱，”韦纳说，他还补充说，《广告狂人》平均只有10位编剧。

“我不可能一个人完成那个节目，”他说。“我绝对不可能写那么多剧本，也不可能想出那么多故事。历史上你喜欢的电视剧都有编剧室……《星际迷航》……“[我爱]露西”……《阴阳魔界》。”

WGA还表示担心，在流媒体模式下，编剧不再被雇佣到整个节目的制作过程中，因此他们失去了宝贵的讲故事经验。

“我一直呆在编剧的房间里，从不同的角度受益，”资深制片人贝基·哈特曼·爱德华兹说。“在90年代和21世纪初，我被派到片场，一开始我犯了很多可怕的错误——但这就是我学习的方式。”

哈特曼·爱德华兹说，年轻的编剧错过了机会，因为他们不会去片场，“而他们是未来的创造者。”

电影公司的高管们说，他们也有这样的担忧，而且他们也有动力培养下一代讲故事的人。

AMPTP表示，制片人可以决定自己的人员需求。对于高预算的流媒体和付费电视连续剧，AMPTP提出了一项保证，即编剧至少要在开发室工作10周。

但WGA的谈判委员会表示，“漏洞、限制和遗漏”使该提议“毫无效力”。

———

(《洛杉矶时报》特约撰稿人林荣功(Rong-Gong Lin II)对本文也有贡献。)

———

?2023洛杉矶时报。访问latimes.com。由论坛内容代理有限责任公司分发。